Оцінка персоналу методом ассесмент-центру. Найкращі HR-стратегії

Ассессмент-центр – найоб'єктивніша система комплексної оцінки персоналу. Вона досить точно дозволяє передбачити майбутню успішність кандидата, розібратися в причинах низьких результатів досвідченого співробітника та визначити, хто з наявних фахівців краще за інших впорається з поставленими завданнями. Володіння методом ассессмент-центром – показник високої кваліфікації hr-фахівця, а використання цієї системи для відбору персоналу – запорука успіху кадрової політики компанії. У чому перевага методу? Які знання потрібні для його застосування? Як організувати оцінну сесію? Актуальна тема та всебічне її висвітлення. Для тих, кого турбує питання об'єктивної оцінки персоналу: для hr-фахівців, менеджерів вищої та середньої ланки, які хочуть краще розуміти мотивації співробітників, для студентів-психологів.