Драйв: Що нас насправді мотивує

Що нас насправді мотивує — багато керівників переконані, що найкращий спосіб мотивувати співробітників до високих результатів — це грошові винагороди, бонуси за досягнення або інші заохочення. Адже, зрештою, люди працюють заради грошей, а підхід «зроби А — отримаєш Б» став майже класикою менеджменту. Втім, усе не так просто. У своєму провокаційному бестселері Пінк переконливо доводить: в епоху інформаційного суспільства мотиваційна система, побудована лише на винагородах за результат, стала не просто марною — у багатьох випадках вона навіть шкодить і працівникам, і компанії. То як же тоді мотивувати людей досягати цілей і випереджати конкурентів? Відповідь — у природному прагненні кожної людини до вдосконалення, майстерності й автономії. Наймати слід тих, у кого сильна внутрішня мотивація. Це не так складно, як здається, а в книзі ви знайдете прості й зрозумілі інструменти для побудови нової системи мотивації.